新加坡 EP / Tech.Pass / ONE Pass 完整比較：台灣碩士畢業生最該走哪一張工作簽？
發布於 2026年5月14日
新加坡 EP / Tech.Pass / ONE Pass 完整比較：台灣碩士畢業生最該走哪一張工作簽？
發布於 2026 年 5 月 14 日
每年 4 月 NUS、NTU 碩士畢業前夕，Dr. G. 辦公室都會接到同一個問題：「老師，我剛拿到 Shopee SWE offer，月薪 SGD 6,800，COMPASS 評分不知道過不過得了？」
我的回答永遠是：「Shopee 是 strategic priority、SOL 在內，C5+C6 各 10-20 分；你 NUS CS 碩士 C2 = 20 滿分；薪資 SGD 6,800 在 SWE 同齡層約 60-70 百分位 = C1 約 10-20 分。保底 40 過、實際多半 50+。你 6 月 1 號就可以入職。」
新加坡 2023 年 9 月 COMPASS 框架上路後，EP 不再是「達標即過」的時代——40 分制讓雇主、薪資、學歷、多元、本地僱用全部攤在桌上看。本文用我帶過 60+ 位台灣 NUS / NTU 碩士畢業生留新就業的實戰經驗，把 EP、S Pass、Tech.Pass、ONE Pass 四張工作簽的差別、計分、雷區、選擇邏輯拆給你看。
一、為什麼新加坡工作簽是「亞洲最透明、卻最難拿」的體系
先講結論：新加坡用 COMPASS 把「人才篩選」公開上桌——其他國家是「黑箱抽籤 + 配額」，新加坡是「公開計分 + 明確門檻」。
對比 | 美國 H-1B | 日本 HSP | 新加坡 EP |
|---|---|---|---|
篩選方式 | 抽籤 | 點數制 | 公開計分（COMPASS 40 分） |
中籤率 | 28% | 80 點 = 100% | 40 分以上 = 100% |
重新申請 | 隔年抽 | 隨時 | 隔月可重申 |
雇主審查 | 部分 | 中度 | 全面審查（公司多元性、本地僱用比例） |
配偶工作 | H-4 EAD | 全職可 | DP 不可工作 |
白話：新加坡用 COMPASS 把「篩選邏輯」攤開——你看得到自己卡在哪一格，也能對症下藥。這對台灣 IT 碩士是好消息，因為台大 / NUS / NTU 學歷在 C2 直接滿分 20 分。
二、四張工作簽核心對比
項目 | EP | S Pass | Tech.Pass | ONE Pass |
|---|---|---|---|---|
月薪門檻 | SGD 5,600（一般） | SGD 3,150 | SGD 22,500 | SGD 30,000 |
金融業 | SGD 6,200 | SGD 3,650 | — | — |
45+ 歲 | 上看 SGD 10,700 |
Dr. G. 重點建議：
- 台灣 NUS / NTU / SMU 碩士新人 = EP（90% 走這條）
- 起薪卡 SGD 4,500-5,500 區間 = S Pass 過渡
- 已任職 Google / Meta / 台積電 VP 級 = ONE Pass 直通
- 估值 SGD 500M 公司資深領導職 5 年+ = Tech.Pass
三、Employment Pass（EP）：90% 台灣碩士的主流
3.1 核心條件
- 最低月薪：SGD 5,600（一般行業）/ SGD 6,200（金融業）
- 必通過 COMPASS 40 分
- 首次核發 2 年，續簽 3 年
- 雇主透過 EP Online 系統提交
3.2 COMPASS 計分制度（六大評分項目）
項目 | 內容 | 滿分 |
|---|---|---|
C1 Salary | 薪資相對於同行業同年齡層百分位 | 20 分 |
C2 Qualification | 學歷（Top 100 大學 = 20 分；認證學歷 = 10 分） | 20 分 |
C3 Diversity | 雇主公司國籍多元性（同國籍超過 5% 扣分） | 20 分 |
C4 Local Employment | 公司本地員工比例（PMET 中位數以上加分） | 20 分 |
C5 Strategic Priorities (Bonus) |
通過分數：40 分（C1-C4 主項；C5/C6 加分項）。
3.3 SOL（Shortage Occupation List）關鍵職位
MOM 公告之 Shortage Occupation List 涵蓋：
- AI Engineer / Machine Learning Engineer
- Cybersecurity Specialist
- Quantitative Analyst
- Risk Modeller
- Data Engineer / Data Scientist（資深）
- Robotics Engineer
Dr. G. 觀察：在 SOL 名單上的職位，C6 直接 +20 分，整個 COMPASS 評分天花板拉高到 80 分區間——這是台灣 IT 碩士留新的「捷徑紅利」。
3.4 C2 學歷分數對映表
學校 | C2 分數 | 備註 |
|---|---|---|
台大、清大、陽明交大、成大 | 20 | QS Top 100（台大穩居） |
NUS、NTU | 20 | 本地頂尖 |
SMU、SUTD、SIT、SUSS | 10-20 | 視具體 program |
政大、台科大、中央 | 10 | QS Top 500 |
一般私立大學（如 Curtin SG） | 0 |
結論：台灣前 5 大 + NUS / NTU 碩士 = C2 20 分天然滿分。
四、實戰計分案例：4 個典型台灣碩士
Case A：NUS CS 碩士 → Shopee SWE
項目 | 點數 |
|---|---|
C1 薪資（SGD 7,500，CS 同齡 70 百分位） | 20 |
C2 學歷（NUS Top 100） | 20 |
C3 多元（Shopee 同國籍 < 5%） | 10 |
C4 本地僱用（Shopee 本地比例高） | 10 |
C5 策略項目（Shopee 在 Govtech 合作） | 10 |
C6 SOL（SWE 在 SOL） | 20 |
小計 | 90 分 |
→ 遠超 40 分門檻，首發 2 年確定通過。
Case B：NTU 商管碩士 → 中型新加坡新創 Marketing
項目 | 點數 |
|---|---|
C1 薪資（SGD 5,800，剛達門檻、商管中位數以下） | 10 |
C2 學歷（NTU Top 100） | 20 |
C3 多元（新創 30% 台灣 / 中國籍 → 扣分） | 0 |
C4 本地僱用（新創本地比例低） | 0 |
C5 策略項目（無） | 0 |
C6 SOL（Marketing 不在 SOL） | 0 |
小計 | 30 分 |
→ 未過 40 分，EP 被拒。教訓：新創 + 商管 + 同國籍多 = COMPASS 死亡組合。
Case C：台大資工碩士 → DBS Cybersec
項目 | 點數 |
|---|---|
C1 薪資（SGD 8,500，Cybersec 80 百分位） | 20 |
C2 學歷（台大 Top 100） | 20 |
C3 多元（DBS 多元性高） | 20 |
C4 本地僱用（DBS 本地比例高） | 20 |
C5 策略項目（DBS 是金融策略） | 10 |
C6 SOL（Cybersec 在 SOL） | 20 |
小計 | 110 分 |
→ 滿分通過，PR 申請後續成功率極高。
Case D：NUS 生技碩士 → 中型藥廠 R&D
項目 | 點數 |
|---|---|
C1 薪資（SGD 6,500，生技中位數） | 10 |
C2 學歷（NUS Top 100） | 20 |
C3 多元 | 10 |
C4 本地僱用 | 10 |
C5 策略項目（Biomed 是策略產業） | 10 |
C6 SOL | 0 |
小計 | 60 分 |
→ 過關，但 PR 評估時薪資中位數會被質疑——建議入職 18 個月後爭取加薪至 SGD 8,000+ 再申 PR。
五、S Pass：起薪未達 EP 的過渡
5.1 核心條件
- 薪資：SGD 3,150（一般）/ SGD 3,650（金融）
- COMPASS 自 2024-09 擴展至 S Pass
- 雇主配額限制：服務業 13%、製造業 18%
- 雇主稅捐（Levy）：SGD 450-750 / 月
5.2 適合對象
- 理工科碩士起薪 SGD 4,500-5,500（未達 EP）
- 在新加坡先卡位 1-2 年，累積薪資後升 EP
- 製造業（半導體、化工）起薪偏低之新人
Dr. G. 觀察：S Pass 是「過渡簽證」，不是「終點簽證」——對 PR 申請的權重明顯低於 EP。建議入職 18-24 個月升 EP 後再申請 PR。
六、Tech.Pass：矽谷級科技領袖專用
由 EDB（Economic Development Board） 而非 MOM 簽發，是新加坡為吸引矽谷級科技領袖設計的特殊簽證。
6.1 三選一條件（須滿足兩項）
- 過去 1 年最後固定月薪 SGD 22,500 以上
- 5 年以上於市值 SGD 500M 或募資 SGD 30M 以上之公司資深領導職
- 主導過估值 SGD 100M 以上、或募資 SGD 100M+ 之科技產品
6.2 特性
- 2 年初發，1 年續簽（總計可達 4 年）
- 持有者可同時擔任多家公司董事、創業、講課、投資
- 配偶可申請 LOC 工作
- 名額：每年限量，EDB 採取個案審查
6.3 適合對象
- 美國 Big Tech APAC 主管轉新
- 台灣獨角獸新創 CTO / VP Engineering
- AI 領域 5 年+ 研究主管（Sakana AI、Anthropic APAC 等）
Dr. G. 觀察：Tech.Pass 不是給「應屆碩士」的，是給「成熟科技領袖」的——但對台灣 35-40 歲、台積電 / 聯發科 / Google 台灣 VP 級客戶，這是亞洲最快建立新加坡資本基地的通道。
七、ONE Pass：頂級人才的「自由通行證」
2023-01 啟動，是新加坡為頂級人才設計的旗艦簽證。
7.1 條件（二擇一）
- 過去 1 年內任一月薪達 SGD 30,000 以上，且任職全球市值 SGD 500M 或營收 SGD 200M+ 之企業
- 體育、藝術、科學、學術等領域具國際公認重大成就（不需薪資證明）
7.2 核心優勢
- 5 年期，可續簽（一般 EP 僅 2-3 年）
- 不綁單一雇主：持有者可同時受僱多家公司、創業、擔任董事
- 配偶可申請 LOC 工作
- 子女享 DP 待遇
- 在 PR 申請上具明顯優勢
7.3 適合對象
- 台灣前 0.5% 高階人才（如已任職 Google APAC Director / 台積電廠長級 / 國際運動員）
- 體育、藝術領域國際得獎人（金馬獎 / 葛萊美 / 奧運獎牌）
- 諾貝爾級科學家、頂級學者
Dr. G. 案例：2024 年帶過一位台積電 14nm 製程主管，年薪 NTD 700 萬+（月薪 SGD 32,000 等值），ONE Pass 申請 3 週批准——5 年不綁雇主、配偶可自由工作、子女順利轉 NUS。這是「成功職涯後期」的最佳通道。
八、配偶與家屬（Dependent Pass / LOC）
8.1 DP 申請條件
- EP / S Pass 月薪 SGD 6,000+ 可申請 DP
- 子女與配偶可隨行（21 歲以下未婚）
8.2 ★ 2021-05 重大規則更動
DP 持有者不可再以 LOC（Letter of Consent）工作，須轉為自己的 EP / S Pass / Work Permit。
例外：DP 持有者若創業並聘僱本地員工，可申辦 Entrepreneur Pass。
8.3 Tech.Pass / ONE Pass 持有者配偶
- 可申請 LOC 工作（不需轉自己的 EP/S Pass）
- 這是 Tech.Pass / ONE Pass 對家庭的最大優勢
Dr. G. 警示：對台灣雙薪家庭，DP 不可工作是大雷——建議配偶獨立申請 EP 或先攻讀 NUS / NTU 碩士再求職，避免 DP 被綁。
九、典型台灣碩士留新時間軸
以張同學為例：台大資工 → NUS MSCS → DBS Cybersec
月份 | 事件 | 簽證 |
|---|---|---|
2026-08 | NUS MSCS 入學 | Student Pass |
2027-06 | 暑期實習 DBS（學期中 16 hr/wk） | Student Pass + IHL 打工 |
2027-12 | 內定 DBS Cybersec SGD 8,500 | Student Pass |
2028-05 | NUS 畢業 + EP 申請 | Student Pass → EP（2 年） |
2028-08 | EP 核發 + 入職 |
從入學到 PR ≈ 7-8 年——這是新加坡標準時程。
十、實戰失敗案例：3 個你必須記住
案例 1：COMPASS 30 分被拒
背景：A 君，台大資工碩士，新創公司 SWE，薪資 SGD 5,800（剛達門檻）。
COMPASS 評分：C1 = 10、C2 = 20、C3 = 0（公司同國籍占 30%）、C4 = 0、C5 = 0、C6 = 0 = 總分 30。
結果：EP 被拒。
教訓：求職須重視大公司（DBS、GovTech、Shopee、Grab、TikTok）COMPASS 加分。新創 + 中小型公司 + 同國籍員工多 = COMPASS 死亡組合。
案例 2：DP 不能工作，配偶失業 18 個月
背景：B 君配偶，2022 年隨夫來新（夫為 EP SGD 8,000）。
問題：配偶想以 DP 接 LOC 工作，但 2021-05 規則改動後不可——配偶失業 18 個月，家庭壓力大。
結果：2024 年配偶申請 NUS MSc Marketing → 重啟 Student Pass → 畢業後自己拿 EP。
教訓：對雙薪家庭，DP 是大雷。配偶應獨立規劃自己的學歷與簽證。
案例 3：簽 Tuition Grant 後家庭變故違約
背景：C 君，台南家庭，獨子赴 NUS MSc，簽 TG 補助。
問題：第 2 年父親病重需照顧，違約金 SGD 22,000（NTD 510k）+ 利息。
教訓：TG 須與全家共同決策，不可僅學生本人簽。若 < 80% 確定留新 = 不要簽 TG。
十一、常見 Q&A
Q1：COMPASS 40 分剛好過，PR 還有戲嗎？ A：低空飛過 40 分（如 40-45 分）EP 過、但 PR 評估時 COMPASS 仍是參考——建議入職 18 個月後爭取加薪、升職、轉到 SOL 職位後再申 PR。
Q2：S Pass 可不可以申 PR？ A：可以但難——S Pass 在 PR 評估中權重明顯低於 EP，建議升 EP 後再申 PR。
Q3：Tech.Pass 與 ONE Pass 怎麼選？ A：年薪 SGD 270,000+（月 22,500+）= Tech.Pass；年薪 SGD 360,000+（月 30,000+）= ONE Pass。ONE Pass 5 年期遠優於 Tech.Pass 2+1+1，有資格就選 ONE Pass。
Q4：男性碩士會被新加坡兵役（NS）影響嗎？ A：申請者本人不會（已超齡）。但男性 PR 之子若在新加坡居住、滿 16.5 歲後必須登記 NS——這是 PR/SC 階段的大雷，詳見〈新加坡 PR 與公民差別〉。
Q5：EP 過期前換工作可以嗎？ A：可以，但新雇主須重新申 EP（不可延用舊 EP）。建議離職前 1 個月內取得新 EP 核發，避免空窗影響 PR 申請年資計算。
Q6：Tuition Grant 簽了 3 年合約算 PR 申請年資嗎？ A：算。TG 的 3 年「在新加坡註冊公司工作」要求 = EP / S Pass 期間 = 直接累計 PR 年資。這是 TG 最大紅利。
結語：COMPASS 把人才篩選攤在桌上
15 年新加坡就業實戰給我的最大領悟是：新加坡的工作簽證不是「運氣遊戲」，是「履歷工程」。
NUS / NTU 碩士 + SOL 職位 + 大公司（DBS、Shopee、Grab、GovTech、TikTok、Google APAC）= COMPASS 70-90 分 = EP 必過。
新創 + 商管 + 同國籍多 = COMPASS 30-40 分區間 = 高度被拒風險。
Dr. G. 給每位赴新留學生的標準建議：
- 入學前：鎖定 NUS / NTU / SMU（COMPASS C2 滿分）
- 碩士期間：選 SOL 科系（AI / Cybersec / Quant / Biomed）、爭取大公司暑期實習
- 畢業前內定：鎖定 DBS / UOB / Shopee / Grab / GovTech / TikTok / Google APAC（COMPASS C3-C5 友善）
- EP 核發後：18-24 個月升薪、升職、升 SOL，為 PR 申請鋪路
- EP 5 年後：申請 PR（首發成功率 30-40%，多次申請累計 60-70%）
- PR 後：評估 SC（多數選擇停在 PR）
新加坡 2 年碩士 + 5-8 年 EP = PR——比英國快 2 年、比加拿大慢 3 年、比日本 HSP 慢 5 年。對台灣 IT / 金融碩士，這是亞洲最透明的單一通道。
詳見〈日本 HSP 高度人才 70 點 / 80 點完整解析〉與〈新加坡 PR 與公民差別〉中對「亞洲三大永居通道」的完整對比。
延伸閱讀：